Contar con un freelance consiste en contratar a un profesional para un proyecto o una tarea determinada sin necesidad de emplearlos a través de un contrato de trabajo, reduciendo, por tanto, los costes de sus servicios y las obligaciones contractuales. Muchas pymes y grandes empresas...
En ocasiones se pueden dar situaciones en la empresa donde despedir a un trabajador puede ser la mejor solución a un problema de organización y/o de costes. Pero hay casos en que esa solución se puede volver en contra y generar un problema mayor. Los casos...
En la época del año en que estamos ha de existir una convivencia para conceder vacaciones a tus trabajadores y continuar la actividad lo más normal posible con la mitad de personal siendo común que a algún trabajador no le venga bien el periodo de disfrute...
Los padres españoles que tengan un hijo a partir de este jueves 5 de julio podrán disfrutar de una semana más de permiso de paternidad, cinco en total. Un incremento contemplado en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) que se publicarán el miércoles 4 de...
Los trabajadores autónomos podrán acceder a la jubilación anticipada si están inscritos como demandantes de empleo. Así lo ha dictaminado el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Navarra en sentencia 447/2017 del 21/12/2017, rec 413/2017, que resuelve la demanda presentada por un trabajador por cuenta propia que...
Hace poco menos de dos meses se publicó en el BOE nº 257 del 25 de octubre de 2017 la Ley 6/2017 de 24 de octubre de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo que viene a modificar algunos aspectos del Trabajador Autónomo. Muchas de ellas afectan al...
La Inspección de Trabajo ha intensificado el control sobre las horas extra y el registro de jornada en las empresas
Las infracciones suponen multas que van de 60 a 187.515 euros
Actualmente, los trabajadores a tiempo parcial deben realizar el cómputo total de horas ordinarias, complementarias y extraordinarias por mes y llevarse una copia del resumen junto con la nómina. Estos registros deben ser conservados al menos 4 años. Sobre el registro de horas no hay un documento oficial, pero debe incluir la identidad de la empresa, del trabajador, la especificación de la jornada según su contrato, el detalle de horas laborales, ordinarias y complementarias desglosadas por día de trabajo, firma de la empresa y del trabajador. Documento este que se entrega por parte de este despacho junto con las nóminas para su cumplimentación diaria.
Para el caso de trabajadores a jornada completa la ley obliga a las empresas a registrar la jornada día a día “a efectos del cómputo de horas extras”. Por ello, hasta hace poco, si el trabajador no hacía horas extraordinarias, la empresa no estaba obligada a computar la jornada diaria de dicho empleado.
Mucho se está hablando en estos días de la prestación por maternidad de las trabajadoras españolas y su consideración como renta del trabajo cuando se realiza la correspondiente declaración de renta. Una sentencia del TSJ de Madrid ha declarado que la prestación por maternidad que...
Son muchos los trabajadores que se quejan de que el IRPF de su nómina es alto y piden que se lo bajen. En otras ocasiones pactan salarios a netos siendo la empresa quien asume toda la carga fiscal del rendimiento del trabajo. Desde nuestro despacho nos...
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social avanza en la reducción de cargas administrativas para las empresas en las visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, mediante una Orden publicada hoy (12-09-2016) en el BOE...