Dada la proximidad del final de año hay que ir cerrando asuntos y entre ellos están las vacaciones pendientes de la plantilla. Las vacaciones de 30 días naturales por año trabajado o su equivalente es un derecho irrenunciable regulado en el art. 38 ET y...
Este despacho está detectando un envío masivo por parte de INSPECCIÓN DE TRABAJO consistente en una campaña para transformar contratos temporales y fijos discontinuos en contratos indefinidos ordinarios. La finalidad de esta campaña es verificar que este tipo de contratos no se están utilizando para cubrir...
Algunos autónomos deciden seguir trabajando compaginando su prestación de jubilación con la continuidad de su negocio o empresa. Esto es posible y se hace en muchos casos mediante la llamada JUBILACIÓN ACTIVA, que con la entrada en vigor de la Ley 21/2021 de 28 de...
El Tribunal Supremo ha confirmado en STS 20-01-2022 que las bajas por Covid, aunque llevan tratamiento de accidente de trabajo (AT) a efectos de prestaciones, no se les aplica y por consiguiente no se paga el complemento por AT del 100% previsto en los Convenios...
En cualquier tipo de empresa es normal que un trabajador en algún momento presente su baja voluntaria por cualquier motivo personal con la finalidad de cambiar de trabajo o de empresa. Lo que no es tan normal es que una vez entregada la carta de cese...
Tiempo estimado de lectura 3 min. La campaña de la RENTA 2021 arranca hoy miércoles día 7 de abril y se extenderá hasta el 30 de junio excepto para las declaraciones a ingresar domiciliadas que finaliza el 25 de junio, con la novedad de que los...
La mascarilla que esta pandemia, junto con la normativa sanitaria publicada, nos está obligando a usar como un añadido más de nosotros como podrían ser las gafas o el calzado no es plato de gusto para nadie. En las empresas y otros lugares su uso...
Desde marzo de 2020 estamos asesorando a nuestros clientes para impedir realizar despidos por causas objetivas basadas en motivos principalmente económicos a causa de la prohibición de despedir regulada en el artº 2 del RDLey 9/2020 el cual da prioridad a la suspensión de contratos...
Las personas que hayan visto suspendido su contrato de trabajo con ocasión de haber sido incluidos en un ERTE ya saben que van a tener que asumir las consecuencias tributarias de haber tenido dos pagadores (empresa y sepe). A esto hay que sumar un perjuicio...
LOS TRABAJADORES EN ERTE QUE RECHACEN REINCORPORARSE PUEDEN SER DESPEDIDOS La negativa de un trabajador en ERTE a reincorporarse a su puesto cuando el empresario se había reservado la opción de ir recuperando anticipadamente a la plantilla es causa de despido disciplinario. Así lo establece una...
