LEY DEL TRABAJO AUTONOMO

14 Dic LEY DEL TRABAJO AUTONOMO

Hace poco menos de dos meses se publicó en el BOE nº 257 del 25 de octubre de 2017 la Ley 6/2017 de 24 de octubre de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo que viene a modificar algunos aspectos del Trabajador Autónomo.

Muchas de ellas afectan al trabajador autónomo PERSONA FÍSICA, entendiendo por este concepto aquella persona que en Hacienda tiene una alta de actividad a su nombre operando de manera personal y no a través de una sociedad mercantil capitalista (SL la mayoría) dejando bastante de lado y olvidado al autónomo societario, entendiendo por este concepto aquella persona que opera a través de una sociedad mercantil capitalista, para el que prácticamente no se regula nada nuevo.

Las modificaciones entran en vigor en periodos distintos los cuales se indican entre paréntesis junto a la medida. A continuación expondremos las principales novedades de esta Ley y al final de la exposición dispondrán de un cuadro con lo más básico para que con un golpe de vista puedan ver las materias que han cambiado.

1.- Progresión del recargo por fuera de plazo. Las bonificaciones se siguen perdiendo antes de aplicar el recargo (01-01-2018) art. 1 y D.F. 3ª:

• 10% dentro del 1º mes siguiente
• 20% a partir del 2º mes siguiente
• 20% dentro del plazo de la 1ª reclamación voluntaria
• 35% fuera de ese plazo pasando a reclamación ejecutiva
• Intereses y embargos fuera del plazo de la reclamación ejecutiva

2.- Cuota de 50€ (01-01-2018) art. 3 y 4:

Se amplía de 6 a 12 meses la cuota de 50€ por contingencias comunes siempre que se opte por la base mínima de cotización.

Si se opta por una base de cotización superior habrá una reducción del 80% de la cuota durante el mismo periodo de 12 meses iniciales.

Válido para autónomos que causen alta inicial o que no hubiesen estado de autónomos en los 2 años (en vez de 5) anteriores al alta y en los 3 años anteriores si ya se hubieran bonificado.

Pasados esos 12 primeros meses iniciales las reducciones y bonificaciones se mantienen en la siguiente escala:

50% reducción 6 meses

30% reducción 6 meses

Si el trabajador autónomo es menor de 30 años o mujer menor de 35 años se adiciona una bonificación adicional del 30% durante 12 meses más.

En total la bonificación se amplia a los 24 meses.

Se amplía de manera adicional a 36 meses para hombres menores de 30 año y mujeres menores de 35 años.

3.- Bonificación por la contratación de familiares del trabajador autónomo (26-10-2017) D.A. 6, 7 y 10:

Para cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad se establece una bonificación en la cuota empresarial por contingencias comunes del 100% durante 12 meses.

La contratación laboral en régimen general deberá ser indefinida inicial, no haber existido despidos y mantener el nivel de empleo durante los 6 meses posteriores.

 4.- Bonificación de cuotas para trabajadores autónomos durante el descanso por maternidad, paternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural (26-10-2017) art. 6:

Durante los periodos de descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, podrán aplicarse una bonificación del 100% de la cuota de autónomos, siempre que este periodo de descanso, tenga una duración de al menos un mes.

Esta bonificación no está vinculada a una contratación laboral.

5.- Bonificaciones a las trabajadoras autónomas que se reincorporen al trabajo en determinados supuestos (26-10-2017) art. 7:

Bonificación de cuotas para las autónomas que se reincorporen tras su cese, en los dos años posteriores a la maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela:

• 50€ al mes durante los 12 meses siguientes, en el caso de que coticen por la base mínima.
• Si es superior la bonificación será del 80% sobre la cuota de contingencias comunes.

6.- Bonificación a los trabajadores por cuenta propia por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación (26-10-2017) art. 5:

Bonificación durante 12 meses del 100% de la cuota por contingencias comunes para aquellos trabajadores autónomos que contraten a trabajadores por lo menos al 50% de la jornada y en la misma actividad por un periodo mínimo de 3 meses con el fin cubrir las ausencias del autónomo por tener que cuidar de menores de doce años que tengan a su cargo, o bien que tengan a su cargo un familiar por consanguinidad o afinidad hasta 2º grado en situación de dependencia debidamente acreditada.

El autónomo no debe tener trabajadores a su cargo en los 12 meses anteriores y mantenerse de alta 6 meses después de la bonificación.

7.- Elección de la base de cotización (01-01-2018) D.F. 2ª:

Los trabajadores autónomos podrán cambiar hasta cuatro veces al año su base de cotización dentro de los plazos y con los efectos siguientes:

• 1 de abril para solicitudes entre el 1 de enero y el 31 de marzo.
• 1 de julio para solicitudes entre el 1 de abril y el 30 de junio.
• 1 de octubre para solicitudes entre el 1 de julio y el 30 de septiembre.
• 1 de enero del año siguiente para solicitudes entre el 1 de octubre y el

31 de diciembre.

8.- Base mínima de cotización para determinados trabajadores autónomos (26-10-2017):

Para aquellos autónomos que tengan 10 o más trabajadores contratados su base mínima será fijada cada año en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, dejando de ser la del grupo de cotización 1 del Régimen General.

9.- Cobertura de las contingencias derivadas de accidente de trabajo    (26-10-2017) art. 14:

Esta Ley entenderá como accidente de trabajo para el trabajador autónomo aquel que ocurra como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realice.

Se reconoce el accidente IN ITINERE, aquel que ocurra al ir o al volver del lugar de la prestación de la actividad económica o profesional. A estos efectos, se entenderá como lugar de la prestación el establecimiento en donde el trabajador ejerza habitualmente su actividad, siempre que no coincida con su domicilio.

10.- Jubilación activa y trabajos por cuenta propia (26-10-2017) D.F. 5ª:

Se podrá compatibilizar hasta el 100% de la pensión de jubilación con el trabajo siempre que el autónomo acredite tener contratado a un trabajador por cuenta ajena.

11.- Afiliación, altas y bajas (01-01-2018) D.F. 1, 2 y 9:

Si el alta de autónomo no corresponde con el día 1 del mes la cuota y las bonificaciones serán proporcionales a los días de alta de ese mes.

Se establece un máximo de 3 altas o bajas al año, con efectos desde el momento del inicio o cese de la actividad.

12.- Cotización en supuestos de pluriactividad (26-10-2017) art. 2:

Para aquellos trabajadores autónomos que de forma simultánea coticen por

contingencias comunes en dos o más regímenes de la seguridad social tendrán derecho a un reintegro del 50% del exceso en que sus cotizaciones superen la cuantía que se establezca al efecto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, con un tope máximo del 50% de las cuotas ingresadas en el régimen especial.

Será la propia Tesorería General de la Seguridad Social la que efectúe el reintegro antes del 1 de mayo del ejercicio siguiente sin necesidad de soliciatarlo.

Asimismo, para aquellos trabajadores autónomos que causen alta inicial y con motivo de la misma inicien una situación de pluriactividad, podrán elegir como base de cotización la comprendida entre el 50% de la base mínima que le corresponda al autónomo durante los primeros 18 meses y el 75% durante los siguientes 18 meses hasta las bases máximas.

13.- Deducibilidad de los gastos (01-01-2018) art. 11:

Se permite la deducción en el IRPF por seguros de enfermedad y gastos de suministro de agua, luz, electricidad y telefonía para la vivienda habitual, en la proporción de los metros destinados para la actividad si el autónomo trabaja desde su vivienda habitual (deducción del 30%) así como por los gastos de manutención.

Cuadro de materias reguladas al primer vistazo:

Si UD cree que está o puede estar afectado por alguna de las situaciones que regula la vigente normativa rogamos se pongan en contacto con el departamento laboral de este despacho para ampliar información y conocer todos los detalles.

Este despacho queda a su disposición para cualquier duda que pueda surgir o aclaración que se precise.

Atentamente,

Jacobo Moragón Navarro

Dpto. Laboral

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